建立适合自身发展的柔性就业供应链平台和管理平台，利用成熟灵活的就业供应链服务平台为自身赋能。 例如，比安财穗平台作为提供灵活就业和财税综合服务的平台，可以制定本方案，解决企业就业难题。 外部用工合作至关重要，劳务公司能否根据酒店需求，协助酒店快速招聘灵工、快速上岗、完成保质保量也是酒店重点考虑的问题。

平台依托多年灵活就业服务经验，自主开发灵活就业平台系统，拥有庞大的科技队伍，高级财税专家提供稳定支持，财税结算管理满足企业和个人的一切要求。 简介：有人拥有专注酒店行业的弹性用工服务平台，在全国18个省50多个城市为2000多家酒店提供客房、餐饮、厨师、水电工程师等多样化的弹性用工服务。

1、酒店灵活用工最新政策

在酒店行业，各品牌通过引入智能机器人，完成了简单、可重复性的可替代工作，节省了人力。 另一方面，通过内部精益运营，提高工作流程和员工的生产效率。 作为高级酒店，龙利兹酒店也始终坚持全心全意为顾客服务，为顾客提供精彩的住宿体验，为旅客提供高品质的住宿选择。 与其他服务行业相比，酒店灵活用工业务场景有其特殊性。 其复杂性和精细化要求是其他服务行业无法比拟的。

2、酒店灵活用工利弊该如何权衡

在灵活的用工模式下，龙利兹酒店将通过人力共享、成本预控、薪酬管理系统等，大幅降低酒店运营成本。 部分外部工作人员与专业机构合作，重点运用于厨房、宴会、客房的服务人员。 兼职是临时性的工作，进出酒店，尤其是疫情发生后，能否预测体温、兼职身份安全以及兼职技能等是关系到酒店能否正常复工的生命线。 奎酒店集团旗下的隆利兹酒店自2023年成立以来，经过反复尝试，找到了自己的解决方案。

3、酒店灵活用工

瘟疫造成的酒店行业损失： STR数据显示，2023年1月初中国大陆地区酒店入住率达到70%的高点，但这一数据一天后开始大幅下跌，截至1月26日已跌至17%的冰点。 佛山万怡酒店位于著名的岭南文化之乡广东佛山，酒店拥有340间客房，可观赏佛山必打卡公园之一的千灯湖中央公园景色、两室餐厅和酒廊，尽情体验商务聚会和休闲乐趣。

到目前为止，全国已实现灵活派遣运输量184万人次，万豪、喜来登、希尔顿、洲际、米爵、君澜、开元、美豪等1万多家合作酒店是长期合作伙伴。 灵活就业伙伴的选择应基于应用数据指标(如就业池人员数量、人员结构、就业情况满意率等)进行衡量。

在选择合作方之前，酒店将充分依托提供灵活就业的SAAS软件公司，了解同品牌姐妹酒店在该地区合作过的酒店的使用情况，并从已经使用过的酒店反馈中获得最真诚的产品回顾和分析。

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