如何规避残保金

对于企业来说，残保金是一项必须缴纳的社会保险费用。但是，对于人数超过30人的企业来说，残保金的缴纳额度相对较高，给企业带来很大的经济负担。那么，30人以上的公司如何规避残保金呢？以下是几种可行的方法：

1. 采取分拆公司的方式

如果公司人数超过30人，可以考虑采取分拆公司的方式来规避残保金。具体做法是将公司分成两个或多个子公司，每个子公司的员工人数不超过30人，这样就可以免除残保金的缴纳。但是，这种方式需要注意的是，分拆后的子公司之间需要有独立的法人身份，否则分拆就没有意义了。

2. 考虑采用外包方式

对于一些人数较多的企业来说，可以考虑采用外包的方式来规避残保金。具体做法是将一部分员工外包给其他公司或者个人，这些员工就不再属于本公司的人员范围之内，也就不需要缴纳残保金了。但是，这种方式需要注意的是，外包的公司或个人需要有相应的资质和信誉度，否则可能会给企业带来一些风险。

3. 与员工协商减少工资

对于一些人数较多的企业来说，可以考虑与员工协商减少工资的方式来规避残保金。具体做法是企业与员工协商，将员工的工资降低一些，这样就可以减少残保金的缴纳。但是，这种方式需要注意的是，企业需要与员工协商达成一致，尽量不要引起员工的不满和抵触。

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