根据《关于继续实施残疾人就业保障优惠政策的通知》，在职职工人数少于30人（含）的企业将继续免除残疾人保险基金。因此，企业30人以上不可避免地征收残疾人保险基金，但享受分级减免政策，在一定程度上节省企业成本。
在残保分档减缴政策下，30多人企业能节省多少残保金？
残保金计算公式：保障金年缴金额=（上年用人单位在职职工人数×残疾人就业比例安排——用人单位上年实际安排的残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资x90%(或50%)
①企业安置残疾人就业比例为1%的，残保金按应缴金额的90%缴纳残保金，节省缴费金额的10%；
例如：北京xxx企业在职职工100人，未安置残疾人就业，年平均工资10w，企业节省多少成本？节约金额=100*1.5%*10w*10%=1.5w
②企业安置残疾人就业比例为1%≤x1.5%，残保金按应缴金额的50%缴纳，节约50%的成本；
例如：北京xxx企业在职职工100人，残疾人就业1人，年平均工资10w，企业节省多少成本？残疾人就业比例：1%，节约金额=（100*1.5%-1）*10w*50%=2.5w
③企业安置残疾人就业比例=1.5%的，无需缴纳残疾保险金
原则上，30多名企业必须缴纳残疾保险费。无论企业选择缴纳残疾人保险费还是安置残疾人就业，都是履行社会责任的一种方式。从成本的角度来看，残疾人就业的比例一般可以减少，但残疾人保险费的成本可能不是最好的。雨燕残疾保险费可根据企业提供的相关数据和其他实际情况计算减免方案。敲黑板｜残险金减免中介真的那么重要吗？非企业不进入？
30人以上的企业必须安置残疾人才能优化成本吗？事实上，对于人数较少的企业，需要优先考虑残疾人保险费的支付成本和安置残疾人的就业成本。如果残疾人保险费支付成本>安置残疾人的就业成本，安置残疾人的就业可以更好地减少参与保险，否则更适合支付残疾人保险费。（注：安置残疾人成本=安置残疾人人数*月*（社会保障+工资）。
企业残保金必须缴纳吗？不交会怎么样？
企业缴纳残疾人保险金是履行社会责任的一种方式。企业必须如期缴纳残疾人保险金，否则将面临严重后果：对未按比例安排残疾人就业、拒绝缴纳、少缴残疾人就业保障金的用人单位，将其失信行为输入国家信用信息共享平台，财政部门将予以警告，责令限期缴纳：逾期不缴纳的，自欠缴之日起每日加收5%。滞纳金。
“从2022年起，用人单位安排残疾人就业人数按月计算，残疾人总数不得计入用人单位每月安排的残疾人就业人数。”这是今年残疾人保险基金政策的最大变化。也就是说，用人单位需要在2023年每月安排残疾人就业，以减少当月的残疾人保险基金。如果当月没有安排，下个月安排的残疾人就业人数不能抵消未安排当月的就业人数。
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