为促进小微企业发展，进一步减轻用人单位负担，《财政部关于调整残疾人就业保障金征收政策的公告》（财政部公告2019年第98号）相关优惠政策公告如下：
1、继续落实残疾人就业保障金分级减缴政策。其中：用人单位安排残疾人就业比例达到1%（含）以上，但未达到当地省、自治区、直辖市人民政府规定的比例的，按照规定应付金额的50%缴纳残疾人就业保障金；用人单位安排残疾人就业比例低于1%的，按照规定应付金额的90%缴纳残疾人就业保障金。
二、在职职工人数在30人以下的企业，继续免征残疾人就业保障金。
3、本公告的实施期限自2023年1月1日起至2027年12月31日。符合本公告减免条件但缴费人已缴费的，可按规定退还。
财政部
2023年3月26日
该政策的延续对小微企业和用人单位非常重要，可以缓解许多单位的成本和支出压力。小结合优惠政策的例子：
案例一：2015年重庆xxx企业注册，企业在职人员30人，年平均工资15万人，政策前后企业成本比较：
政策延续前：残保金缴纳额=30*1.5%*15万=6.75万
政策延续后：残保金缴纳额=0元
企业节约成本=6.75万
分析：本政策的颁布意味着，只要“企业”人数少于30人（含30人），无论年平均工资有多高，都不需要支付残疾人保险金。但企业需要注意：虽然节省了成本，但也需要在规定的时间内申报税收制度。
案例二：天津xxx企业在职职工100人，年平均工资12万人，无残疾人就业，政策前后企业成本比较：
政策延续前：残保缴纳额=100*1.5%*12=18万；政策延续后：残保缴纳额=100*1.5%*12*90%=16.2万；企业节约成本=1.8万
分析：对于人数超过30人、未雇佣残疾人的企业，可享受90%的折扣。虽然优惠金额与支付金额相比所占比例不大，但也给企业带来了好处。如果企业想减少残疾人保险金，雇佣残疾人就业是最直接、最合理的方式。
案例三：北京xxx企业在职职工200人，年平均工资10万人。根据政策，雇佣几名残疾人可以最大限度地节省企业成本？
就业前：残保金缴纳额=200*1.5%*10=30万；就业后：按照北京残疾人安置比例，企业安置残疾人数=200*1.5%➗2=1.5人（注：用人单位安排持有《中华人民共和国残疾人证》（1至2级）的人员就业的，按安排2名残疾人就业计算）
方案一：企业聘请2名重度残疾人的，可减免全部残保金。
企业人工成本=2*12*(2320+2186.28)=10.82万
方案二：企业聘用一名重度残疾人的，安置残疾人的比例为：1%，满足50%的缴费比例。
企业人工成本=1*12*(2320+2186.28)=5.41万;企业残保金缴纳额=(200*1.5%-2)*10*50%=5万;企业节约成本=30万-5.41万-5万=19.59万
分析:根据数据可知:方案一节省金额:19.18万元第二节省金额19.59万元。从企业成本的角度来看，合理合规的残疾保险金减免方案最大限度地节约了企业成本。企业残疾保险金减免代理政策，加上减免案例的计算，非常经典！
因此，30人以上的企业雇佣残疾人就业是减少残疾人保险基金的唯一途径。合理合规的残疾人保险基金减免计划是企业成本优化的最大来源。同时，企业响应国家号召，帮助残疾人就业，提高残疾人生活水平，一举多得！
雨燕残疾人保险基金提醒：“自2022年起，用人单位安排残疾人就业人数按月计算，残疾人总数不得计入用人单位每月安排的残疾人就业人数。”这是今年残疾人保险基金政策的最大变化。也就是说，用人单位需要在2023年每月安排残疾人就业，以减少当月的残疾人保险基金。如果当月没有安排，下个月安排的残疾人就业人数不能抵消未安排当月的就业人数。
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