个税申报的工资是应发还是实发？

个人所得税是指个人从各种来源取得的所得，按照法定税率和税法规定的方法计算纳税的税种。个人所得税的税率是根据应纳税所得额确定的，而应纳税所得额是由应纳税所得额减除各项扣除后的金额。那么在个税申报中，工资是应发还是实发呢？

工资的应发和实发

应发工资是指员工应该获得的全部工资，包括基本工资、津贴、奖金、绩效工资等。而实发工资则是员工实际获得的工资，扣除了社保、公积金、个税等各种费用后的金额。

在个税申报中，需要申报的是个人所得税，而个人所得税是按照应纳税所得额计算的。因此，个税申报中需要填写的是工资的应发金额，而不是实发金额。

残保金按计提还是实发？

残疾人就业保障金是为促进残疾人就业，提高残疾人生活水平而设立的一种社会保险制度。企业需要按照规定缴纳残保金，以保障残疾员工的权益。

残保金的缴纳是按照员工的应发工资计算的，而不是实发工资。因此，在个税申报中，需要填写的残保金金额也是按照员工的应发工资计算的，而不是实发工资。

注意事项

1. 在填写个税申报表时，需要填写的是工资的应发金额，而不是实发金额。
2. 残保金的缴纳也是按照员工的应发工资计算的。
3. 个税申报表需要填写的工资信息包括基本工资、津贴、奖金、绩效工资等。
4. 个税申报表中的工资信息需要与企业的工资条信息保持一致。
5. 个税申报表中的工资信息需要在每个月的20日前提交。
6. 如果工资信息填写错误或漏填，可能会导致个人所得税计算错误，从而影响个人的纳税记录。
7. 如果个人所得税计算错误，可能会导致个人需要补缴税款或者退税。

总之，在个税申报中，需要填写的是工资的应发金额和残保金的应缴金额，而不是实发金额。同时，需要注意填写信息的准确性和及时性，以避免出现纳税记录不良的情况。

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