劳务派遣公司残保金由谁承担劳务派遣残保金政策-沃康财税知识

劳务派遣公司残保金由谁承担

劳务派遣公司是一种以提供人力资源服务为主的企业，其主要业务是为用工单位提供劳务派遣服务。在劳务派遣过程中，残保金是一个重要的费用，那么这个费用由谁来承担呢？以下是详细解答：

1.用工单位的责任
用工单位是指招用劳务派遣员工的企业或事业单位，其应当承担员工的工资、社保缴费、残保金等费用。在劳务派遣过程中，用工单位应当与劳务派遣公司签订劳务派遣协议，明确双方的权利和责任。

2.劳务派遣公司的责任
劳务派遣公司是提供人力资源服务的企业，其应当为员工缴纳社保和残保金。同时，劳务派遣公司还应当为员工提供必要的培训和指导，确保员工的安全和健康。

3.残保金的计算方式
残保金是指用工单位和劳务派遣公司为劳务派遣员工缴纳的残疾人就业保障金。残保金的计算方式是：用工单位和劳务派遣公司按照员工的工资总额的0.5%分别缴纳。其中，用工单位应当在员工的工资中扣除0.5%，并将其上缴给劳务派遣公司，由劳务派遣公司代为缴纳。

4.残保金的用途
残保金主要用于支持残疾人就业和职业培训，改善残疾人就业环境和条件，提高残疾人就业质量和效益。同时，残保金还可以用于残疾人就业重点项目的建设和管理。

5.残保金的意义
残保金的实施，有助于促进残疾人就业，提高残疾人的生活水平和社会地位。同时，残保金的缴纳也是用工单位和劳务派遣公司履行社会责任的一种体现。

6.残保金的纳入社保总费用
根据《社会保险法》的规定，残保金应当纳入社保总费用。用工单位和劳务派遣公司应当按照规定缴纳社保费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及残保金。

7.总结
劳务派遣公司的残保金由用工单位和劳务派遣公司分别承担，按照员工的工资总额的0.5%计算缴纳。残保金的实施有助于促进残疾人就业，提高残疾人的生活水平和社会地位。用工单位和劳务派遣公司应当履行社会责任，按照规定缴纳社保费用和残保金。

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