劳务派遣公司劳务派遣人员残疾人保障金的工资总额如何计算

劳务派遣公司在派遣员工时，需要按照相关法律法规规定缴纳残疾人就业保障金，以保障残疾人员工的合法权益。那么，这个保障金的工资总额应该如何计算呢？

1. 残疾人就业保障金的计算基数

残疾人就业保障金的计算基数是指劳务派遣公司向派遣员工支付的工资、薪金和其他经济补偿的总额。这其中包括基本工资、津贴、补贴、奖金、提成、加班费、值班费、节日福利、年终奖金等各种形式的收入。

2. 残疾人就业保障金的缴纳比例

根据国家相关规定，劳务派遣公司需要按照员工工资总额的一定比例缴纳残疾人就业保障金。目前，这个比例为0.5%。也就是说，如果公司向员工支付的工资总额为10万元，那么需要缴纳500元的残疾人就业保障金。

3. 残疾人就业保障金的用途

残疾人就业保障金主要用于支持残疾人就业和职业技能培训，提高他们的就业能力和竞争力。具体来说，这些资金可以用于以下方面：

1. 为残疾人提供职业培训、技能培训和就业指导等服务；
2. 为残疾人提供就业岗位和创业支持；
3. 为残疾人提供职业康复、康复辅助器具和残疾人适用的职业技能培训等服务；
4. 为残疾人提供就业补贴和社会保险等福利待遇；
5. 为残疾人提供其他就业支持和服务。

总之，残疾人就业保障金的用途是为了帮助残疾人更好地融入社会，实现自我价值。

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