新规出台：残疾人辞退有何变化？

近日，劳动法新规正式出台，其中涉及到残疾人辞退的相关规定也有所调整。以下将从多个方面介绍新规的具体内容。

残疾人辞职的最新规定

1. 公司应当为残疾员工提供合理的工作条件和工作环境，确保其享有平等的工作机会。

2. 公司不得因残疾人员的身体状况而辞退其工作。

3. 如果残疾人员因工作需要或者身体原因需要辞职，公司应当尽力协调解决问题，如果无法协调，应当给予相应的补偿。

公司应该为残疾员工提供的合理工作条件和环境

4. 公司应当为残疾员工提供适合其身体状况的工作环境和工作条件，比如配备辅助设备、提供培训等。

5. 公司应当为残疾员工提供与其他员工同等的薪资待遇，不得因残疾人员的身体状况而降低其薪资待遇。

公司辞退残疾员工的情况及补偿

6. 公司不得因残疾人员的身体状况而辞退其工作，除非残疾人员的身体状况已经严重影响其工作能力，且公司已经尽力为其提供适合其身体状况的工作环境和工作条件，但仍无法保证其工作能力。

7. 如果残疾人员因工作需要或者身体原因需要辞职，公司应当尽力协调解决问题，如果无法协调，应当给予相应的补偿。具体的补偿标准应当根据残疾人员的工作年限、工作岗位、薪资待遇等因素来确定。

总之，新的劳动法规定了残疾人员的权益，保障了其平等就业的权利。公司应当尽力为残疾员工提供合理的工作条件和工作环境，不得因其身体状况而降低其薪资待遇，同时也要遵守相关规定，给予相应的补偿。

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