单位雇佣残疾人怎么办手续流程

为了促进残疾人就业，国家出台了一系列鼓励政策，其中之一就是对单位雇佣残疾人的补贴。那么，单位雇佣残疾人需要办理哪些手续呢？下面就来一一介绍。

办理手续流程

1. 雇佣残疾人的单位需要到当地残联申请残疾人就业服务卡，同时提供单位的基本信息和招聘需求。

2. 单位在招聘残疾人时，需要在招聘启事中明确注明“招聘残疾人”，并在面试、录用等方面给予残疾人平等的机会。

3. 单位需要在劳动合同中明确注明雇佣的员工属于残疾人群体，并在社会保险、工资、福利等方面与其他员工一视同仁。

4. 单位需要到当地人社部门办理残疾人就业补贴申请，需要提供残疾人就业服务卡、劳动合同、社保缴纳证明等相关材料。

5. 申请成功后，单位每月可获得相应的残疾人就业补贴，具体数额根据当地政策而定。

6. 单位需要按照相关规定及时缴纳残保金和残疾人就业保险费，确保残疾员工的合法权益。

单位雇佣残疾人的优惠政策

除了获得残疾人就业补贴外，单位雇佣残疾人还可以享受一些税收优惠政策。

1. 残疾人就业补贴不计入企业所得税税前扣除项目，单位可以在纳税时享受相应的减免。

2. 单位雇佣残疾人的工资、薪金等支出，可以列入企业所得税税前扣除项目，减少企业税负。

3. 单位雇佣残疾人，可在当地残联申请残疾人就业培训补贴，享受培训费用的一定补贴。

单位雇佣残疾人可以省多少

根据不同地区的政策，单位雇佣残疾人可以享受不同程度的优惠政策。以某市为例，单位雇佣一名残疾人，每月可获得1000元的残疾人就业补贴，一年可获得1.2万元的补贴。如果该员工的月工资为3000元，单位每月可获得900元的企业所得税税前扣除，一年可获得1.08万元的减免。此外，如果该员工参加培训，单位还可以获得一定的培训补贴。

综上所述，单位雇佣残疾人可以获得一定的政策优惠，不仅可以帮助残疾人融入社会，也可以为企业节省一定的成本。

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