劳务外包人员管理制度

劳务外包人员是指企业通过劳务派遣、合同外包等方式聘用的非正式员工。为了保障劳务外包人员的权益，规范管理，制定本劳务外包人员管理制度。

入职管理

1. 劳务外包人员应在签订劳务合同后，持有效身份证件、劳务合同、体检证明等材料到企业人力资源部门进行登记、备案；

2. 企业应对劳务外包人员进行岗位培训，明确工作职责和安全注意事项；

3. 劳务外包人员在入职时需签署《保密协议》、《安全承诺书》等文件，保证自身不泄漏企业机密，不违反安全规定；

4. 劳务外包人员在入职前需进行体检，如发现有传染病等不适宜从事该岗位工作的情况，企业有权拒绝其入职。

工作管理

1. 劳务外包人员应按照企业规定的工作时间、工作内容、工作标准等要求认真工作，不得擅自离岗或旷工；

2. 劳务外包人员应遵守企业的各项管理制度，如违反安全规定、保密规定等，将受到相应的处罚；

3. 劳务外包人员应按照企业要求进行考勤，如有迟到、早退、旷工等情况，将受到相应的处罚；

4. 劳务外包人员应严格遵守企业的保密规定，不得泄露企业机密或客户信息；

5. 劳务外包人员应严格遵守企业的安全规定，不得违反安全规定或进行危险行为。

离职管理

1. 劳务外包人员应在劳务合同到期前一个月向企业提出离职申请，并在离职前完成工作交接；

2. 劳务外包人员应按照企业规定的程序、时间、方式等要求进行离职手续，如未按规定离职，将影响其个人信用记录；

3. 劳务外包人员离职后，应将企业的财务、物品等归还完毕，并签署《离职确认书》；

4. 劳务外包人员离职后，应按照企业要求进行离职体检，如发现有职业病等情况，企业应按照相关规定进行赔偿。

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