季度残保金是按什么工资报的？

残疾人就业保障金（简称残保金）是指用于支持残疾人就业和职业技能提升的专项资金，由国家和地方财政共同出资。残保金的缴纳是企业的一项法定责任，是保障残疾人权益的重要措施之一。

第一季度残保金如何计算出来呢？

企业每个季度要按照员工的工资总额缴纳一定比例的残保金，具体比例由各地人社部门规定。以北京市为例，2023年企业应缴纳的残保金比例为0.8%，其中0.5%由企业缴纳，0.3%由个人缴纳。假设某企业第一季度员工的工资总额为100万元，那么该企业需要缴纳的残保金为100万元 × 0.8% = 8000元。

注意事项

1.企业需要在每个季度的15日前将当季度的残保金缴纳至当地社保局指定的银行账户。

2.企业需要及时申报员工的工资信息，以确保残保金的缴纳准确无误。

3.企业应当将缴纳残保金的明细列入企业财务报表，以便财务部门进行核对和管理。

如何减少残保金的缴纳？

1.合理调整员工薪资结构，将一部分工资转化为福利、津贴等非工资性收入。

2.积极开展职业技能培训，提高员工的综合素质和能力，从而提高员工的薪资水平。

3.合理开展员工福利计划，提高员工的福利待遇，以减轻企业的税负和社保负担。

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