外包劳务的残保金未交怎么处理呢

劳务外包残保金谁缴纳？这是很多企业在外包劳务时经常会遇到的问题。残保金是指企业为职工缴纳的工伤保险和生育保险，而劳务外包公司与企业签订的劳务合同中，往往并没有明确规定残保金的缴纳责任。如果劳务外包公司未按规定缴纳残保金，企业应该如何处理呢？下面我们来一一解答。

企业应当催促劳务外包公司缴纳残保金

如果企业发现劳务外包公司未按规定缴纳残保金，首先应当及时与劳务外包公司联系，要求其尽快缴纳。企业可以通过书面形式或者口头形式向劳务外包公司提出催促缴纳残保金的要求，同时要求劳务外包公司提供相关的缴纳证明。

企业可以向劳务外包公司追究法律责任

如果劳务外包公司拒绝或者无法按时缴纳残保金，企业可以向劳务外包公司追究法律责任。根据《劳务派遣暂行规定》的规定，劳务派遣单位应当为劳务派遣员工缴纳社会保险费用，如果劳务外包公司未按规定缴纳社会保险费用，企业可以向劳务外包公司追究法律责任。

企业可以向社保部门申请补缴残保金

如果劳务外包公司无法缴纳残保金，或者企业与劳务外包公司无法达成一致，企业仍然需要为职工缴纳残保金。企业可以向当地社保部门申请补缴残保金，同时要求劳务外包公司承担相应的责任。社保部门将会对企业进行罚款，并要求企业缴纳相应的残保金。

总之，企业在外包劳务时，应当注意合同中关于残保金的规定，同时要求劳务外包公司按规定缴纳残保金。如果劳务外包公司未按规定缴纳残保金，企业可以通过多种方式解决问题，保障职工的权益。

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