安排残疾人就业的用人单位应当根据其残疾程度

残疾人就业是社会保障的重要组成部分，为促进残疾人就业，用人单位应当根据残疾人的残疾程度进行合理安排。

1.残疾人的分类

根据《残疾人保障法》的规定，残疾人分为视力、听力、言语、肢体、智力、精神、多重等七类。每类残疾人都有其特殊的就业需求和就业困难，用人单位应当根据不同类别的残疾人的特点，采取不同的就业安排措施。

2.残疾人的残疾程度

残疾人的残疾程度是指残疾人身体、智力、精神等方面的障碍程度。残疾程度的高低直接影响残疾人的就业能力和就业岗位的选择。用人单位应当根据残疾人的残疾程度，制定合理的就业安排和岗位适配方案。

3.残疾人的就业岗位适配

残疾人的就业岗位适配是指根据残疾人的残疾程度和个人特点，为其量身定制的适合其能力和兴趣的就业岗位。用人单位应当充分考虑残疾人的残疾程度和个人特点，为其提供合适的就业岗位和岗位适配方案，帮助其实现自我价值。

4.残疾人的职业培训

残疾人的残疾程度不同，其技能水平和就业能力也有所不同。用人单位应当根据残疾人的残疾程度和就业需求，为其提供相应的职业培训和技能提升机会，帮助其提高就业竞争力。

5.残疾人的工作环境适应

残疾人在工作中可能会遇到一些障碍和困难，用人单位应当为其提供相应的工作环境适应措施，如改善工作环境、提供辅助器具等，帮助其更好地适应工作环境，提高工作效率。

6.残疾人的福利保障

用人单位应当为残疾人提供相应的福利保障，如残疾津贴、医疗保障、休息时间等，保障其基本生活和健康需求，提高其工作积极性。

7.残疾人的职业发展

用人单位应当为残疾人提供职业发展机会，如晋升、培训、岗位调整等，帮助其实现职业目标，提高职业素质和职业竞争力。

郑重声明：本文版权归原作者所有，转载文章仅为传播更多信息之目的，如作者信息标记有误，请第一时间联系我们修改或删除，多谢。