计提福利费的背景

企业在给员工发放工资的同时，还需要向员工提供一定的福利待遇，如社保、公积金、医疗保险、年终奖等。这些福利待遇需要企业承担一定的费用，因此企业需要在财务报表中计提福利费。

计提福利费的计算方法

企业计提福利费的计算方法一般是按照员工的工资总额的一定比例进行计算。例如，企业决定按照工资总额的14%计提福利费，那么每月的计提金额就是员工工资总额的14%。计提福利费的目的是为了确保企业在未来能够按时向员工提供福利待遇。

按工资总额14%计提职工福利费的分录

企业在计提福利费时需要进行相应的会计分录，具体分录如下：

1. 计提福利费借方：企业需要在财务报表中计提福利费，因此需要在会计分录中将计提福利费作为借方科目进行记账。
2. 福利费用贷方：企业为员工提供福利待遇需要承担一定的费用，因此需要在会计分录中将福利费用作为贷方科目进行记账。

以上是按照工资总额14%计提福利费的分录，具体的分录金额需要根据企业的实际情况进行调整。企业在进行会计分录时需要注意核对账务凭证的准确性，确保财务报表的准确性和可靠性。

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