如何计算本单位实际安排残疾人职工人数？

残疾人是社会的一部分，也是劳动力市场的一部分。为了促进残疾人就业，我国制定了一系列政策和法规，其中之一就是要求用人单位应当安排一定比例的残疾人职工。那么，本单位实际安排残疾人职工人数应该如何计算呢？

计算公式

根据《中华人民共和国残疾人保障法》和《残疾人就业促进条例》，用人单位应当按照职工总数的比例安排残疾人职工。具体来说，计算公式如下：

残疾人职工人数 = 职工总数 × 残疾人就业保障金比例

其中，残疾人就业保障金比例由当地政府根据实际情况确定。一般来说，比例在1%~2%之间。

注意事项

在计算本单位实际安排残疾人职工人数时，需要注意以下几点：

1. 残疾人职工应当符合用人单位招聘要求和相关岗位的工作能力要求；
2. 用人单位应当为残疾人职工提供适当的工作环境和必要的工作条件；
3. 用人单位应当为残疾人职工提供与其他职工相同的工资、福利待遇；
4. 用人单位应当为残疾人职工提供必要的培训和职业技能提升机会；
5. 用人单位应当为残疾人职工提供必要的康复服务和医疗保障；
6. 用人单位应当为残疾人职工提供必要的职业安全保障；
7. 用人单位应当为残疾人职工提供必要的心理支持和关爱。

总之，用人单位应当以平等、尊重、包容的态度对待残疾人职工，为他们提供公平、公正、公开的就业机会和工作环境。

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