残保金个人承担还是公司承担

残保金是指企业为员工缴纳的残疾人就业保障金，是一项社会保障制度，旨在为残疾人提供就业保障和生活补贴。那么，残保金应该由员工个人承担还是由公司承担呢？

个人承担残保金的优缺点

1.优点：个人承担残保金可以减轻企业负担，降低用工成本。

2.缺点：个人承担残保金会增加员工的负担，降低员工的收入水平。

公司承担残保金的优缺点

1.优点：公司承担残保金可以提高员工的福利待遇，增强员工的归属感和忠诚度。

2.缺点：公司承担残保金会增加企业的用工成本，降低企业的盈利能力。

残保金由员工承担是否合法

按照现行法律规定，企业应该为员工缴纳残保金，不得将该费用转嫁给员工个人承担。因此，残保金由员工承担是不合法的。

综上所述，残保金个人承担还是公司承担，各有优缺点。但从法律角度来看，企业应该为员工缴纳残保金，不得将该费用转嫁给员工个人承担。因此，企业应该合法缴纳残保金，提高员工的福利待遇，增强员工的归属感和忠诚度。

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