残保金分成比例

残保金是指企业为职工缴纳的残疾人就业保障金，主要用于帮助残疾人就业和生活。残保金的分成比例是由国家规定的，一般情况下，企业需要按照一定比例缴纳残保金。

残保金分成比例的规定

根据《残疾人就业保障条例》的规定，企业应按照职工工资总额的1%缴纳残保金。其中，残疾人就业人数在50人以下的企业，可以按照职工工资总额的0.5%缴纳残保金。此外，对于残疾人就业人数在50人以上的企业，还需要按照残疾人就业人数的比例缴纳残保金。

免除残保金的条件

虽然企业需要按照一定比例缴纳残保金，但是在一些情况下，企业可以免除部分或全部残保金的缴纳。具体条件如下：

1. 残疾人就业人数在20人以下的企业，可以免除全部残保金的缴纳；
2. 残疾人就业人数在20人以上但不足50人的企业，可以免除职工工资总额的0.5%的残保金的缴纳；
3. 残疾人就业人数在50人以上但不足100人的企业，可以免除职工工资总额的1%的残保金的缴纳；
4. 残疾人就业人数在100人以上但不足300人的企业，可以免除职工工资总额的2%的残保金的缴纳；
5. 残疾人就业人数在300人以上的企业，可以免除职工工资总额的3%的残保金的缴纳。

如何申请免除残保金

企业如果符合免除残保金的条件，可以向当地残联提出申请。申请时需要提供企业的相关证明材料，包括企业的营业执照、残疾人就业人数证明等。经过审核后，当地残联会出具免除残保金的证明，企业可以凭此证明向社保部门申请免除相应的残保金。

残保金的使用

残保金主要用于帮助残疾人就业和生活。具体使用范围包括：

1. 为残疾人提供职业培训和技能培训；
2. 为残疾人提供就业创业服务和就业指导；
3. 为残疾人提供就业岗位和创业资金支持；
4. 为残疾人提供生活补贴和医疗保障；
5. 为残疾人提供康复服务和辅助器具；
6. 为残疾人提供其他相关服务和支持。

总之，残保金的缴纳和使用是为了促进残疾人就业和生活，帮助他们融入社会，实现自我价值，是一项非常有意义的社会保障制度。

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