残保金工资是按所得期还是所属期？
残保金是指残疾人就业保障金，是国家为了保障残疾人的生存和发展而设立的一项社会保障制度。在企业中，每月应当将员工的工资中的一定比例缴纳给残保金，以保障残疾人的生活。那么，残保金工资是按照所得期还是所属期计算呢？
所得期和所属期的概念
所得期和所属期是财务会计中常用的两个概念。所得期是指收入实际发生的时间，而所属期是指收入应当归属的会计期间。比如，某公司在12月份向客户提供服务，但是客户直到次年1月份才支付相应的费用，那么这笔收入的所得期是12月份，所属期是次年1月份。在计算企业所得税时，需要按照所得期计算，而在计算社保和公积金时，一般按照所属期计算。
残保金工资的计算方式
根据国家相关规定，企业应当按照员工的工资总额的3%缴纳残保金。具体计算方法如下：
- 首先，计算出员工的工资总额。
- 然后，将工资总额乘以3%得出应当缴纳的残保金。
- 最后，将应当缴纳的残保金与企业实际缴纳的社保金额相比较，取其中较低的一个作为实际缴纳的残保金。
残保金工资的缴纳时间
根据国家相关规定，企业应当在每个月的15日前将上一个月的残保金缴纳至当地残保中心。比如，1月份应当在2月15日前缴纳上一个月的残保金。
残保金会计的账务处理
在进行残保金会计处理时，应当将企业应当缴纳的残保金作为应付账款计入负债中，同时在当月的利润表中计入应缴纳的残保金。当企业实际缴纳残保金时，应当将应付账款中的金额减少，并在当月的利润表中计入实际缴纳的残保金。
总结
残保金工资的计算方式是按照员工的工资总额的3%计算，缴纳时间是每个月的15日前缴纳上一个月的残保金。在进行会计处理时，应当将企业应当缴纳的残保金作为应付账款计入负债中，并在当月的利润表中计入应缴纳的残保金。
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