残保金属于工资吗？

在填写工资单时，许多人会遇到一个问题：残保金是否属于工资？下面我们来一起了解一下。

1. 残保金是什么？

残保金是指企业为职工缴纳的残疾人就业保障金，也称为“残保金”。根据《中华人民共和国残疾人保障法》的规定，企业应当按照一定比例为职工缴纳残保金。

2. 残保金是否属于工资？

残保金不属于工资，是企业为职工缴纳的一种社会保险费用。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，企业应当为职工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。残保金属于工伤保险中的一种，是企业为职工缴纳的一种社会保险费用。

3. 残保金怎么填写？

在填写工资单时，应当将残保金单独列出，与其他社会保险费用分开填写。具体操作如下：

（1）在工资单中单独列出残保金一栏；

（2）将企业为职工缴纳的残保金金额填写在该栏中；

（3）在社保缴费明细中，将残保金的缴纳情况单独列出。

4. 残保金的计算方法

根据《中华人民共和国残疾人保障法》的规定，企业应当按照职工工资总额的比例为职工缴纳残保金。具体计算方法如下：

（1）残保金缴纳比例为职工工资总额的0.5%；

（2）职工工资总额 = 基本工资 + 绩效工资 + 奖金 + 补贴等各项工资。

5. 残保金的作用

残保金是为了保障残疾人就业而设立的一种社会保险制度。企业为职工缴纳残保金，可以帮助残疾人获得更好的就业机会，提高其生活质量和社会地位。

6. 总结

残保金不属于工资，是企业为职工缴纳的一种社会保险费用。在填写工资单时，应当将残保金单独列出，与其他社会保险费用分开填写。企业应当按照职工工资总额的比例为职工缴纳残保金，以保障残疾人的就业权益。

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