残保金是员工给还是公司给？

残保金是指用于支付职工工伤、生育、医疗等保险费用的一种社会保险基金，是职工和用人单位共同缴纳的。那么，究竟是员工还是公司来缴纳残保金呢？

1. 残保金的缴纳比例

按照国家规定，残保金的缴纳比例为职工个人缴纳1%，用人单位缴纳1%。也就是说，残保金是由职工和用人单位共同缴纳的。

2. 残保金是否包含个人承担的社保？

残保金是由职工和用人单位共同缴纳的，其中职工个人缴纳的1%并不包含个人承担的社保费用。个人承担的社保费用包括养老保险、医疗保险、失业保险和生育保险等。

3. 公司是否可以代替员工缴纳残保金？

根据相关法律法规，用人单位应当按照国家规定缴纳职工的社会保险费用，不得代替职工缴纳社会保险费用。因此，公司不可以代替员工缴纳残保金。

4. 公司未及时缴纳残保金的后果

用人单位未按时足额缴纳社会保险费用的，应当按照规定加收滞纳金，并依法纳入失信被执行人名单。同时，职工因此而受到损失的，可以向用人单位提起劳动争议或者劳动仲裁。

5. 如何查询个人的残保金缴纳情况？

职工可以登录社保卡网站或者社保局网站查询个人的社会保险缴纳情况，包括残保金的缴纳情况。

6. 如何维护自己的权益？

职工可以通过以下方式维护自己的权益：

1. 了解社会保险缴纳政策，及时查询个人的社会保险缴纳情况；
2. 如发现用人单位未按时足额缴纳社会保险费用，应当及时向用人单位反映，要求用人单位尽快补缴；
3. 如用人单位不予补缴或者拖延补缴，可以向劳动争议仲裁机构投诉或者提起劳动仲裁。

7. 总结

残保金是职工和用人单位共同缴纳的，其中职工个人缴纳的1%并不包含个人承担的社保费用。公司不可以代替员工缴纳残保金，用人单位未及时缴纳残保金的后果是要承担滞纳金，并纳入失信被执行人名单。职工可以通过查询个人的社会保险缴纳情况、及时向用人单位反映和维护自己的权益来保障自己的权益。

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