什么是企业残保金核定？

企业残保金核定是指企业依据国家有关规定，根据企业职工的实际情况，计算出应缴纳的残疾人就业保障金的金额。企业残保金是指企业每年应缴纳的残疾人就业保障金，用于支持残疾人就业和职业技能培训等。

残保金没有核定怎么办？

如果企业残保金没有核定，将会影响企业的正常运营和职工的权益。具体应该如何处理呢？以下是相关的解决方案：

方案一：及时申报核定

企业应该及时向当地残疾人就业保障基金管理中心申报核定。申报时需要提供企业的纳税证明、职工工资总额等相关资料。如果企业没有及时申报核定，将会被视为拒缴残保金，需要承担相应的法律责任。

方案二：主动补缴残保金

如果企业发现自己没有缴纳残保金或者缴纳的金额不足，应该主动向当地残疾人就业保障基金管理中心补缴相应的金额。企业补缴的金额应该包括欠缴的本金和相应的滞纳金。

方案三：接受处罚

如果企业拒绝申报核定或者拒绝补缴残保金，将会被处以罚款等相应的处罚。同时，企业的信用记录也会受到影响，可能会影响企业的融资和业务拓展等方面。

结论

企业残保金的核定是企业应尽的社会责任，也是维护职工权益的重要举措。如果企业没有及时申报核定或者缴纳残保金，将会影响企业的信誉度和经营状况。因此，企业应该严格按照国家有关规定，及时申报核定并缴纳相应的残保金，以维护企业的合法权益和职工的福利待遇。

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