残保金申报表中工资总额的填写
残保金申报表是企业每年都要填写的一份表格，用于申报企业的残疾人就业保障金。在填写残保金申报表时，工资总额的填写是非常重要的一项内容。那么，残保金申报表中的工资总额应该怎么填写呢？
应发工资和实发工资的区别
在填写残保金申报表中的工资总额时，需要清楚应发工资和实发工资的区别。应发工资是指企业根据劳动合同、规章制度和国家有关规定，应当支付给员工的全部工资总额，包括基本工资、津贴、奖金、补贴等各种形式的报酬。而实发工资是指员工实际收到的工资金额，实发工资可能会因为社保、公积金、个税等因素而有所减少。
填写残保金申报表中的工资总额
在填写残保金申报表中的工资总额时，应该填写应发工资的总额。这是因为残保金的缴纳是按照企业的应发工资来计算的，而不是实发工资。如果填写实发工资，那么企业需要缴纳的残保金金额就会偏低，这样就会对企业的残保金缴纳产生不利影响。因此，在填写残保金申报表时，务必要填写应发工资的总额。
注意事项
在填写残保金申报表时，还需要注意以下几点：
- 应发工资的计算方式应当符合国家相关规定。
- 应发工资的计算方式应当符合企业的规章制度。
- 应发工资的计算方式应当符合劳动合同的约定。
- 在填写残保金申报表时，应当认真核对填写的数据，确保填写的数据准确无误。
- 在填写残保金申报表时，应当认真阅读相关规定，确保填写的内容符合国家相关规定。
总结
在填写残保金申报表时，工资总额的填写是非常重要的一项内容。应该填写企业的应发工资总额，而不是实发工资总额。在填写时，还需要注意相关规定，确保填写的内容符合国家相关规定。
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