残保金申报上年在职职工工资总额包含社保吗？

残保金是指残疾人就业保障金，是国家为残疾人提供的一种社会保障制度。在申报残保金时，需要填写上年在职职工工资总额。但是，这个工资总额是否包含社保呢？下面就来详细解答。

工资总额包含社保吗？

1. 不包含社保

根据《残疾人就业保障金实施办法》第十二条规定，残保金的计算基数为上年在职职工工资总额。而在职职工工资总额并不包括社保费用。因此，在申报残保金时，不需要将社保费用计算在内。

2. 社保费用的计算

社保费用是指企业为员工缴纳的社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这些费用是由企业按照国家规定的比例缴纳的，而不是由员工自己承担。因此，在计算员工的工资总额时，不应该将社保费用计算在内。

如何计算工资总额？

3. 工资总额的计算方法

上年在职职工工资总额是指员工在上一年度的全部工资收入总和，包括基本工资、津贴、补贴、奖金、加班费等各种形式的收入。在计算工资总额时，应该按照实际发放的工资进行计算，而不是按照合同约定的工资。同时，还需要将个人所得税等扣除项计算在内。

4. 工资总额的申报

在申报残保金时，需要填写上年在职职工工资总额。企业应该按照国家规定的要求，将员工的工资总额进行统计，并在申报时如实填写。如果填写不实，将会受到相应的处罚。

总结

5. 工资总额不包含社保费用

在申报残保金时，上年在职职工工资总额不包含社保费用。企业在计算员工的工资总额时，也不应该将社保费用计算在内。

6. 工资总额的计算方法

工资总额的计算方法是将员工在上一年度的全部工资收入总和，包括基本工资、津贴、补贴、奖金、加班费等各种形式的收入。同时，还需要将个人所得税等扣除项计算在内。

7. 申报时如实填写

在申报残保金时，企业应该按照国家规定的要求，将员工的工资总额进行统计，并在申报时如实填写。如果填写不实，将会受到相应的处罚。

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