什么是残保金？

残疾人保障金，简称残保金，是指企业为了保障职工因意外事故或职业病致残后的生活，而按照一定比例从职工工资中提取的一种保障基金。残保金的计提比例是由国家规定的，企业需要按照规定的比例计提并缴纳。

残保金的计提比例

根据国家的规定，企业应当按照职工工资总额的2%计提残保金。其中，1%由企业承担，1%由职工个人缴纳。企业需要在每个月的工资总额中，按照2%的比例计提残保金，并在次月的15日前将应缴纳的金额缴至社会保险经办机构。

残保金的计提分录

企业在计提残保金时，需要进行相应的会计分录。具体的分录如下：

1. 计提企业部分残保金：

借：残疾人保障金（其他应付款）

贷：职工福利费（或人工费用）

2. 计提职工个人部分残保金：

借：职工个人应缴残保金（应扣除工资）

贷：职工个人应缴残保金（应扣除工资）

在每个月的工资发放过程中，企业需要按照以上分录进行计提，并在次月的15日前将应缴纳的金额缴至社会保险经办机构。

残保金的用途

残保金的用途主要是用于保障职工因意外事故或职业病致残后的生活。当职工发生意外事故或职业病致残后，企业需要向社会保险经办机构申请残保金，由社会保险经办机构根据职工的残疾程度和残保金的缴纳情况，向职工发放一定的残保金补贴，以保障职工的基本生活。

残保金的意义

残保金的计提和缴纳，是企业履行社会责任的重要体现。通过计提和缴纳残保金，企业能够保障职工的基本生活，提升职工的福利待遇，增强职工的归属感和凝聚力。同时，残保金的缴纳也是企业合法经营的重要保障，能够避免因未按规定缴纳残保金而导致的法律风险。

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