灵活就业不仅从商业角度看有很大的发展空间，也是履行社会责任、抗击疫情的重要途径。 但当感受到经营压力，无法实现利润率指标时，企业用工问题日益扩大，税收成本过高，企业容易接受弹性用工，是降本增效的解决方案。 并作为连接企业和个人的灵活就业平台，通过互联网工具、数字工具帮助这些传统行业有效地进行就业转型升级。

例如，灵活就业的APP平台系统可以为灵活就业者提供基于多种项目的服务，设置更多个人兴趣和创造就业所需的服务内容。 灵活就业对企业来说有利于降低这一效应，有效降低用人成本和法律风险，对从业人员来说，能够快速调整、灵活应对当前的经济和就业形式，灵活的工作形式被企业和从业人员广泛接受。

1、灵活用工的未来发展趋势

也就是说，灵活运用被众人认可、充满希望和梦想的行业——APP平台系统，可以让企业和个人在平台上充分释放能量，创造更大的价值。 对于个人来说，灵活的就业APP平台系统可以让个人在选择就业时间时有充分的自主选择权、工作契合度，同时追求自己喜欢的工作，满足工作价值。

今年以来，伉乐邦在原有风控体系的基础上，融合用户画像和风险画像，强化数据管理、评分体系和系统规则，构建更加精细化、全视点的智能风控体系，多次得到监管部门的高度认可。 对于许多生产不旺、就业波动明显的传统企业来说，灵活就业既可以降低用工成本，减轻管理压力，满足短期工程和季节性用工需求，也可以建设可筛选的人才蓄水池。

在数字化浪潮加剧的同时，5G时代的数字化进程也在迅速加快，推进灵活的APP平台系统。 灵活就业的本质是企业解决编制限制、降低用人成本、提高利润和效率的工具，但少数企业为了获利，往往出现非法资金结算、虚假劳务发票、服务平台不完善、暴雷。 现在不用想了。 据统计，目前我国灵活就业人数非常多，保守预计2023年灵活就业人数将达到1.34万亿人以上。

自我国2001年首次提出灵活就业概念以来，得到了不断的发展。 特别是近年来，在疫情和经济增长放缓的大背景下，随着共享经济、数字经济的快速发展，传统就业形式面临挑战，灵活就业、弹性就业被越来越多的企业和个人接受，进入黄金发展阶段。 目前，灵活就业服务生态环节基本完善，涵盖人力资源、财税服务、人力资源管理、外包、众包、兼职及福利保障等环节，市场商业模式较为明确。

但在近两年经济环境整体不佳的情况下，市场机会并不多，这也对灵活就业者的收入产生了一定的影响。 就业者的未来前景到底如何？

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