在宏观效益、平台布局和技术支撑下，灵活就业有望全面发展，未来将形成场景多样化、标准化的一站式服务，而合规是灵活就业服务不可缺少的关键。 目前，灵活就业从共享经济行业扩展到传统行业，前景更加广泛多样化。 所以，一种选择全职、灵活就业的“半就业”模式，实现工作与家庭的平衡，成为更受欢迎的选择。 来源：中国灵活就业市场规模达到1.1万亿亿，合规良好的平台将带来新的机遇。

对于许多生产不旺、就业波动明显的传统企业来说，灵活就业既可以降低用工成本，减轻管理压力，满足短期工程和季节性用工需求，也可以建设可筛选的人才蓄水池。 在新的时代背景下，柔性就业管理呈现以下趋势。 1、人员专业素质有望稳步提高。 回国后，受到启发的秦月啸着手改造工猫，将改造目标固定在客户的潜在需求上。

然后通过对海量数据的汇总分析，准确有效地匹配丙方用户和B方企业的需求，使企业迅速招聘合适的人员，灵活的员工迅速找到可靠的工作，实现双重收益。 以零售领域最常见的补货人员为例，要想完全由企业自己招聘，首先要在当地建立人才队伍，然后有发布后、面试、招聘、培训等一系列流程，至少需要几个月的时间。

国内知名人力资源外包服务商人瑞集团创始人、首席执行官张建国在著作《灵活用工——人才为我所有到为我所用》中表达了自己的观点。 近三年来，美国灵活就业渗透率保持在32%左右，而日本则高达42%。 但在灵活就业市场的快速发展下，行业风险也同时增加，随着行业合规监管的不断加强，目前相对混乱的服务平台可能会洗牌。

今年以来，伉乐邦在原有风控体系的基础上，融合用户画像和风险画像，强化数据管理、评分体系和系统规则，构建更加精细化、全视点的智能风控体系，多次得到监管部门的高度认可。 针对这一痛点，近年来出现了许多灵活的招聘平台，几经大浪淘沙，目前58日从集团孵化出来的斗米已经成长为该领域的佼佼者。

伶乐邦将继续依靠数字化技术，构建一体化、标准化的灵活雇佣流程，实现从雇佣联系、报酬结算到交易错识、合规纳税的全流程自动化，通过平台交易证据链和数据信息的残存，康普

年9月17日，美国加利福尼亚州州长加文-纽森签署了颇有争议的“AB5”法案。 根据该法案，企业必须将包括网约车司机在内的“兼职经济”合同工作为正式员工对待，并赋予其获得低工资等保障的权利。

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