年受新型冠状病毒大爆发的影响，生鲜和餐饮行业的共享员工应运而生，几乎一夜之间，灵活工作。 例如，密集型劳务派遣企业，一天的流程巨大，发放个人佣金的总频率不断提高。 特别适用于快递、直播、教育、销售、家政、保险、电子商务等有多种灵活用工需求的行业。 另一方面为企业通过第三方提供成本票据的来源，解决了企业成本无法体现的问题，同时使个人纳税更加合法合规，这也是灵活就业成为税务筹划重要工具的原因。

公共机构众筹骑手、直播行业主播、社交电商佣人、在线教育教师、电竞行业选手、媒体、知识付费网络写手……工资发放灵活。 灵活用工模式，协助企业合法运营，全面降低企业风险，建立一站式服务体系，提供用工佣金结算、开具发票等合规服务。 企业和个人之间不再是雇佣关系，而是全新的合作关系，在不需要支付社会保险、公积金等相关费用的情况下，节省了大量费用。

企业劳动力成本压力一直持续，过去的主要解决方案是劳务派遣，2010年全国总工会统计的国内劳务派遣员工达到6000万人。 一个合格的灵活用工平台应该支持企业和个人双方分别进行网上签约，合同有法律利益，对双方也有约束作用。 招聘令人满意的员工往往需要相对较长的时间，但灵活的雇佣可以实现人才的有效流动。 总之，灵活的就业为企业发展提供了不竭的动力，更多的实际应用需要根据自身情况进行详细的沟通。

当前，随着国家人口红利的消失、就业成本的上升、国家政策和法律法规的不断修订完善，如何采取更加灵活的就业模式，逐渐成为服务、餐饮、新零售、互联网企业等诸多行业面临的困难和挑战，尤其是新型冠状病毒疫情传统雇佣关系、劳务派遣与经济合作关系多元并存，企业对不同类型的雇佣进行精细化管理。 未来，灵活就业将面临深耕和快速变化，有四个关键词：关系、成本、资本、数字化。

雇佣价值：灵活的雇佣为个人提供了很多可选择的雇佣机会，只要一个工人能在稳定的雇佣平台上做灵工，通过各种灵工的组合，他就能实现相对稳定的收入，通过这个雇佣平台自主选择雇佣的方式。 灼鼎咨询：疫情常态化企业用工成本优化之路——人力资源外包行业发展趋势研究与用户洞察报告。

匹配价值：灵活就业为企业提供了多个匹配项目任务的自由职业者。 也就是说，提供不同的人在同一个岗位匹配，也是未来灵活就业的保障。 灵活用工平台是指企业与平台签订合作协议，企业在平台上发布任务，自由职业者在平台上接收任务，任务完成后，企业向平台发放佣金，平台发放佣金

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