灵活就业本质上是一种考勤方式，或者说是考核方式，并不直接等同于灵活就业，而只是灵活就业模式的优势之一。 目前，也有很多机构像比安财穗更灵活的就业平台一样，拥有财税服务内容。 从法律关系看，个人与企业签订劳务合作合同，企业与第三方服务机构签订合作合同。 这一步骤涉及包括个人、企业和灵活就业服务机构在内的三方。

依托灵活用工平台，电力企业可根据业务需求，进行任务下达、任务管理、任务验收、网上支付等灵活用工全流程的在线闭环管理，实现合同流、业务流、资金流、账单流等四流合一另一方面为企业通过第三方提供成本票据的来源，解决了企业成本无法体现的问题，同时使个人纳税更加合法合规，这也是灵活就业成为税务筹划重要工具的原因。

1、灵活用工能解决企业哪些问题

当企业陷入人才大量流失、无法有效吸纳新人才保持企业核心竞争力的困境时，即便选择了最努力的人才服务公司，也难以从根本上解决企业人才短缺的问题。 劳务派遣与弹性用工模式的最大区别在于，劳务派遣关系要求企业或派遣单位必须为个人进行社会保障缴纳，而弹性用工没有这种强制性要求。

2、灵活用工能解决企业的用工风险吗

目前，我国疫情已经平稳，生活工作基本没有影响，灵活就业仍然热度不减，灵活就业不仅成为企业减少劳动力成本的工具，也成为企业制定税务筹划不可或缺的工具。 这样既可以消除频繁私公转的风险，又可以解决企业无票支出问题，又可以在税费征收上实现成本降低。

3、灵活用工能解决什么问题

对企业来说，就业挑战难以改善，对企业发展产生了很大影响。 基于这样的市场需求，产生了弹性就业，但对这种模式了解的人并不多，很多人都说：“弹性就业能解决什么？ 要选择灵活的就业平台，必须选择安全可靠的，因为财务安全和用工安置等问题对企业非常重要。 再次，用工和劳动关系管理手续繁琐，使用灵活用工方式的企业应该深刻理解。

企业不仅大大缩短了招聘周期，节约了闲置劳动力的雇佣成本和员工福利成本，对于淡季企业来说，也可以缓解企业人才短缺的问题，大大降低企业的各项管理成本。 在国家大力推动和共享经济、平台经济发展热潮的过程中，灵活就业的发展趋势一直在上升。

企业与劳动者之间通过比安财穗这样的第三方灵活用工平台成为中交桥，没有劳动合同关系，也不存在劳动关系和社会保障约束，企业可以合理规避其中可能发生的劳动纠纷和用工风险。 特别是社会保障税后，企业劳动力和管理成本大幅上升，灵活就业使得企业可以大大规避社保检查、公积金补充、劳动争议等风险。

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