凭借全优云平台提供的优质服务，企业用户可以更及时地匹配人才，减少风险，降低运营成本。 企业不需要支付淡季偶像的工资成本、社会保障成本、福利成本。 在这种情况下，与传统的就业模式相比，弹性就业成为企业健康持续发展的最佳选择。 当我们发现某辆自行车的刹车或踏板有什么损失时，APP提出问题后一段时间就会由维修师傅处理；

当前，随着国家人口红利的消失、就业成本的上升、国家政策和法律法规的不断修订完善，如何采取更加灵活的就业模式，逐渐成为服务、餐饮、新零售、互联网企业等诸多行业面临的困难和挑战，尤其是新型冠状病毒疫情

以国内餐饮行业为例，作为传统劳动力高度密集的行业，在经营上始终面临着三高一低(劳动力成本高、房租成本高、原料成本高、纯金利低)的困境，劳动力灵活配置已成为餐饮行业共同的解决方案。 例如，在众所周知的麦当劳，店里70%以上的员工是兼职工作，全职员工最多只有30%。 达到这个比率后，店里就不再招聘全职员工了。 应注意的问题是，实行特殊工时制度需要劳动行政部门批准，企业才能实施。

三是用人成本高，平时员工储备过剩，但淡季发工资、缴社会保险，会增加整体用人成本。 灵活就业可以将企业与个人的劳动用工关系转化为合作关系，告别公私营结算佣金，通过合作平台智能结算报酬、发行增值税专用权证，使企业用于成本列支。

灵活用工在任务期限内，只需按实际用工时间付费，非全日制用工情况要求非全日制工人缴纳工伤保险，无需强制其他险种，合规灵活用工，有效控制用工成本在疫情影响下，在当前越来越激烈的市场竞争环境下，现金流用成本管理税务筹划成为企业能否长久发展的关键。

据报道，西贝全国400多家商店，2万多名员工，每月工资1.5亿。 海底捞在全国的店铺有550家，员工超过8万人，每天的员工成本约为2029万元。 医务室工作的无聊加维尔被突然闯进来的博士吓得本能地放了一拳，但马上反应过来，不能让博士在接下来的几天里躺在床上度过。 “怎么了，博士，”加维尔有点好奇，平时他也逗他几句，今天怎么了，就像被人追杀一样，“来不及了！

年世界劳动力的一半是千禧一代，出生于1982年至2000年，成为一支不折不扣的劳动力主力军，这一代人对灵活的工作方式有很高的接受度。 在没有灵活的就业平台之前，这个群体就像灯箱一样，不交税，甚至不知道在做什么。

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