企业安排残疾人就业比例

残疾人是社会中最为弱势的群体之一，为了保障他们的就业权益，我国政府出台了一系列的政策来鼓励企业安排残疾人就业。根据国家相关法律法规的规定，企业应当安排一定比例的残疾人就业，具体比例如下：

1. 企业职工总数在50人以上的，应当安排残疾人就业人数不少于应当雇佣职工总数的2%；
2. 企业职工总数在50人以下的，应当至少安排1名残疾人就业；
3. 政府机关、事业单位和社会团体等应当按照应当雇佣职工总数的2%以上的比例安排残疾人就业。

残疾人企业税收优惠政策

为鼓励企业安排残疾人就业，我国政府还出台了一系列的税收优惠政策，具体如下：

1. 企业安排残疾人就业的，可享受增值税、所得税等税收优惠政策；
2. 企业购买残疾人生产的产品，可享受增值税、所得税等税收优惠政策；
3. 企业资助残疾人就业和培训，可享受所得税、企业所得税等税收优惠政策。

企业安排残疾人就业的好处

企业安排残疾人就业，不仅可以履行社会责任，还有以下好处：

1. 提高企业社会形象，受到社会的认可和赞誉；
2. 增加企业的文化内涵和凝聚力，促进企业的发展；
3. 提高企业的竞争力，获得更多的市场份额；
4. 减轻企业的用工成本，降低企业的税负，增加企业的盈利空间。

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