企业多少员工配一个残疾人

根据《中华人民共和国残疾人保障法》规定，企业应当按照一定比例配备残疾人员工，以促进残疾人就业和融入社会。那么，企业多少员工需要配备一个残疾人呢？

配备比例

根据《中华人民共和国残疾人保障法》第四十六条规定，用人单位应当根据职工人数和用工性质，按照一定比例配备残疾人员工。具体比例如下：

1. 用人单位职工总数在25人以上至50人以下的，应当配备1名残疾人员工；
2. 用人单位职工总数在50人以上至100人以下的，应当配备2名残疾人员工；
3. 用人单位职工总数在100人以上至300人以下的，应当配备3名残疾人员工；
4. 用人单位职工总数在300人以上至500人以下的，应当配备4名残疾人员工；
5. 用人单位职工总数在500人以上的，应当配备5名残疾人员工。

残保金计算

企业如果无法按照规定比例配备残疾人员工，可以选择缴纳残保金。那么，32个员工需要交多少残保金呢？

根据《中华人民共和国残疾人保障法》第四十七条规定，用人单位未能按照规定比例配备残疾人员工的，应当按照下列标准缴纳残疾人就业保障金：

1. 用人单位职工总数在25人以上至50人以下的，每年应当缴纳当地残疾人就业保障金的1倍；
2. 用人单位职工总数在50人以上至100人以下的，每年应当缴纳当地残疾人就业保障金的2倍；
3. 用人单位职工总数在100人以上至300人以下的，每年应当缴纳当地残疾人就业保障金的3倍；
4. 用人单位职工总数在300人以上至500人以下的，每年应当缴纳当地残疾人就业保障金的4倍；
5. 用人单位职工总数在500人以上的，每年应当缴纳当地残疾人就业保障金的5倍。

以32个员工为例，属于用人单位职工总数在25人以上至50人以下的范围，每年需要缴纳当地残疾人就业保障金的1倍。具体金额需要根据当地政策来确定。

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