如何登记公司的残疾员工

如果公司有员工是残疾人，必须在劳动力资源和社会保障部门进行登记。以下是具体步骤：

步骤一：确定员工是否符合残疾人定义

根据《中华人民共和国残疾人保障法》，残疾人是指有肢体、智力、精神、视力、听力、言语或多重残疾，影响其日常生活和社会参与的人。因此，首先需要确定员工是否符合残疾人的定义。

步骤二：进行残疾人登记

如果员工符合残疾人的定义，公司需要向当地的劳动力资源和社会保障部门进行残疾人登记。登记需要提供员工的身份证、残疾证明和其他相关材料。

如何查看公司是否把残疾人办离职

如果公司有残疾员工，但是这些员工被办理了离职手续，可能会涉及到违法行为。以下是一些方法，可以查看公司是否把残疾人办离职：

方法一：查看员工档案

员工档案中应该有员工的残疾证明和相关的登记信息。如果档案中没有这些信息，可能就意味着公司没有进行残疾人登记，或者把残疾员工办理了离职手续。

方法二：向当地劳动力资源和社会保障部门咨询

如果公司办理了残疾人登记，但是员工被办理了离职手续，可以向当地的劳动力资源和社会保障部门咨询。他们可以查询公司是否存在违法行为。

方法三：咨询律师

如果公司把残疾员工办理了离职手续，可能涉及到违法行为。可以咨询律师，了解相关的法律规定，并寻求法律帮助。

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