劳务派遣人员是否算在残保金人数里？

在国家规定的社会保险制度中，残疾人保障金是一项非常重要的社会保障措施。那么，劳务派遣人员是否算在残保金人数里呢？

答案是肯定的。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《劳动者基本养老保险条例》等法律法规，劳务派遣人员应当享有与用人单位正式员工同等的社会保险待遇，包括残疾人保障金。

劳务派遣人员是否需要缴纳社保？

在劳务派遣人员与用人单位签订的劳动合同中，应当明确规定劳务派遣人员的社会保险缴纳义务。一般来说，劳务派遣人员需要缴纳养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等社会保险。

需要注意的是，由于劳务派遣人员并非用人单位的正式员工，因此在缴纳社会保险方面，可能需要承担更高的个人缴纳比例。

劳务派遣人员如何计算残保金？

劳务派遣人员的残保金计算方式与用人单位正式员工相同，按照工资总额的一定比例缴纳。

具体来说，用人单位应当根据劳务派遣人员的工资总额，按照规定比例计算应缴纳的残保金金额。然后，用人单位将应缴纳的残保金金额与劳务派遣人员的工资一起支付给社保机构。

总结

劳务派遣人员与用人单位正式员工一样，应当享有同等的社会保险待遇，包括残疾人保障金。因此，劳务派遣人员需要缴纳社会保险，并按照工资总额的一定比例缴纳残保金。

对于劳务派遣人员来说，缴纳社会保险不仅可以享受到相应的社会保障待遇，还可以提高个人的社会保障水平。因此，劳务派遣人员应当认真履行社会保险缴纳义务，确保自身的社会保障权益。

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