劳务派遣人员的残保金是用工单位缴纳还是派遣单位缴纳？
劳务派遣是指用人单位将自己的员工派遣到其他用人单位从事劳动活动，由派遣单位与被派遣单位签订劳动合同，而劳务派遣人员的残保金是由谁缴纳呢？下面我们来详细了解一下。
1. 派遣单位应当为劳务派遣人员缴纳残保金
根据《社会保险法》规定，用人单位应当为其职工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险。而劳务派遣人员也是用人单位的职工，因此，派遣单位应当为其缴纳社会保险费。
残保金是社会保险费的一种，是为职工缴纳的一项社会保险费，用于保障职工在因意外事故或疾病导致丧失劳动能力时的生活和医疗保障。因此，派遣单位也应当为劳务派遣人员缴纳残保金。
2. 劳务派遣人员的残保金缴纳比例
根据《社会保险法》规定，用人单位应当按照职工工资总额的一定比例缴纳社会保险费。而劳务派遣人员的工资由派遣单位和被派遣单位共同支付，因此，派遣单位应当按照劳务派遣人员的实际工资总额来计算并缴纳残保金。
具体来说，派遣单位应当按照劳务派遣人员的实际工资总额的0.5%来缴纳残保金。例如，某劳务派遣人员的实际工资总额为5000元，那么派遣单位应当为其缴纳25元的残保金。
3. 劳务派遣人员的残保金如何计算
劳务派遣人员的实际工资总额包括基本工资、津贴补贴、奖金、派遣费等各项工资和福利待遇。具体来说，应当按照以下方式计算：
- 基本工资：劳务派遣人员的基本工资由派遣单位和被派遣单位共同支付，应当按照实际支付的工资总额计算；
- 津贴补贴：包括交通补贴、餐费补贴、住房补贴、通讯补贴等，应当按照实际支付的金额计算；
- 奖金：包括年终奖、绩效奖、节日慰问金等，应当按照实际支付的金额计算；
- 派遣费：是指派遣单位向被派遣单位收取的服务费用，应当按照实际收取的金额计算。
总结
劳务派遣人员的残保金应当由派遣单位缴纳，缴纳比例为劳务派遣人员的实际工资总额的0.5%。派遣单位应当按照劳务派遣人员的实际工资总额来计算残保金，包括基本工资、津贴补贴、奖金、派遣费等各项工资和福利待遇。
郑重声明：本文版权归原作者所有，转载文章仅为传播更多信息之目的，如作者信息标记有误，请第一时间联系我们修改或删除，多谢。
