劳务派遣残保金谁承担

劳务派遣公司在为员工缴纳社保时，除了需缴纳养老保险、医疗保险等基本社保外，还需缴纳残保金。那么，劳务派遣残保金由谁来承担呢？

1. 劳务派遣公司承担残保金

根据相关法律法规，劳务派遣公司应当为派遣员工缴纳社保，其中包括残保金。因此，劳务派遣公司应当承担员工的残保金，而不是将这一责任转嫁给用工单位。

2. 残保金如何计算

残保金的计算方法与养老保险、医疗保险等基本社保相同，按照员工工资的一定比例缴纳。目前，残保金的比例为0.5%，即员工工资的0.5%作为残保金的缴纳基数。

3. 残保金的作用

残保金是为了保障因工伤或疾病而导致劳动能力减退的员工的生活和医疗保障。如果员工因此而导致劳动能力减退，可申请残疾津贴或残疾人就业补贴等福利。

总之，劳务派遣公司应当承担员工的残保金，而不是将责任转嫁给用工单位。残保金的计算方法与基本社保相同，按照员工工资的一定比例缴纳。而残保金的作用则是为了保障因工伤或疾病而导致劳动能力减退的员工的生活和医疗保障。

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