劳务派遣员工的残保金由谁来承担

劳务派遣是指用人单位将自己招聘的员工派遣到其他用人单位从事工作的一种用工形式。这种形式的用工模式在当前就业市场中越来越普遍，但是劳务派遣员工的福利待遇问题一直备受关注。其中，残保金是一个重要的问题，那么劳务派遣员工的残保金由谁来承担呢？

1. 什么是残保金

残保金是指职工在工作过程中因工致残或者患职业病而导致的身体残疾后，享受的一种社会保险金。残保金是职工的一项重要保障，可以帮助职工在身体残疾后获得一定的经济补偿。

2. 新政策要求劳务派遣公司承担残保金

根据《劳务派遣暂行规定》和《劳动合同法》的规定，劳务派遣公司应当为其派遣的员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险。而在2023年1月1日起实施的新政策中，劳务派遣公司还将被要求承担员工的残保金。

3. 为什么要求劳务派遣公司承担残保金

新政策要求劳务派遣公司承担员工的残保金，主要是为了保障劳务派遣员工的权益。在过去，一些劳务派遣公司为了降低成本，可能会对员工的社会保险缴纳不足或者不缴纳，这样一来，员工在发生意外或者患病后就无法享受到相应的社会保险待遇。而新政策的实施，可以有效地避免这种情况的发生，保障劳务派遣员工的合法权益。

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