员工入职前隐瞒疾病

在招聘过程中，有些员工会故意隐瞒自己的疾病情况，以获得工作机会。但是，这种行为可能会给公司带来不必要的麻烦和损失。

入职后发现有残疾

有些员工在入职后才发现自己有残疾或患有某种疾病，这对公司和员工本人都会带来一定的影响。

影响因素

员工入职前隐瞒疾病或者入职后发现有残疾，对公司和员工都会带来一定的影响。以下是一些可能的影响因素：

1. 员工工作能力受限：如果员工的疾病或残疾会影响其工作能力，那么公司可能需要重新安排工作岗位或者提供特殊的工作环境和设备。
2. 公司形象受损：如果员工的疾病或残疾是在入职后才发现的，那么公司可能会被指责没有做好招聘前的健康检查和审查工作。
3. 员工心理压力增加：如果员工在入职前隐瞒了自己的疾病或残疾，那么他们可能会感到内疚和心理压力增加。
4. 公司经济损失：如果员工的疾病或残疾需要公司提供特殊的工作环境和设备，那么公司可能需要承担额外的经济成本。

如何避免

为了避免员工入职前隐瞒疾病或者入职后发现有残疾，公司可以采取以下措施：

1. 加强招聘前的健康检查和审查工作，确保员工的身体健康状况符合公司要求。
2. 在招聘过程中，明确告知员工公司的健康要求和工作环境，以便员工能够自我评估是否适合该岗位。
3. 对于员工入职后发现有残疾的情况，公司应该积极协调，提供必要的支持和帮助，以确保员工的工作能力和心理健康。
4. 建立健全的内部管理制度，对于员工入职前隐瞒疾病的行为，公司应该及时发现并采取相应的纪律处分措施。

综上所述，员工入职前隐瞒疾病或者入职后发现有残疾，对公司和员工本人都会带来一定的影响。为了避免这种情况的发生，公司应该加强招聘前的健康检查和审查工作，明确告知员工公司的健康要求和工作环境，积极协调员工的工作能力和心理健康，建立健全的内部管理制度。

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