小规模工会经费工资总额的2%

小规模工会是指成员数量不超过200人的工会，根据《工会法》规定，小规模工会可以自行决定工会经费的使用和管理。其中，工会经费中必须包括工会工资总额的2%。

工资总额包括哪些内容？

工资总额包括工会成员的基本工资、津贴、奖金、补贴、加班费等各项工资收入。工资总额的计算方式为：所有工资收入相加后减去个人所得税、社保费等各项扣除后的金额。

工会经费每月都要申报吗？

根据《工会法》规定，工会经费必须进行公开，包括收入、支出、结余等情况。小规模工会可以根据实际情况自行决定经费公开的方式和频率，但是必须在每年的3月1日前向所在地县级以上人民政府劳动行政部门报告上一年度的工会经费收支情况。

此外，小规模工会还要向所在企业的劳动行政部门报告工会经费的使用情况和工资总额的2%使用情况。如果工会经费的使用情况存在问题，企业的劳动行政部门有权要求工会进行整改。

工资总额的2%有什么用途？

工资总额的2%是小规模工会必须使用的经费，用途包括：

1. 开展工会活动：包括组织职工参加文体活动、开展文化宣传、举办职工培训等。
2. 维护职工权益：包括维权、协调劳资关系、为职工提供法律援助等。
3. 改善职工福利：包括提供职工福利、资助困难职工等。
4. 购买工会必需品：包括购买工会办公用品、设备等。
5. 支付工会管理费用：包括工会会费的收缴、管理等。
6. 其他：根据实际情况自行决定。

小规模工会经费管理需要注意什么？

小规模工会经费管理需要注意以下几点：

1. 经费使用必须符合法律法规和工会章程的规定。
2. 经费使用必须公开透明，遵循公开、公正、公平的原则。
3. 经费使用必须经过工会成员大会或代表大会的决定，并严格按照决定执行。
4. 经费使用必须按照预算和审批程序进行，不得超过预算和审批范围。
5. 经费使用必须有专人负责管理和监督，确保经费使用的合法性和规范性。

小规模工会经费管理是工会工作的重要组成部分，只有合理使用和管理经费，才能更好地为职工服务，维护职工权益。

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