残保金按实发工资还是应发工资计算？

在企业发放工资时，除了要计算个人所得税和社保公积金等，还需要考虑到残疾人就业保障金的缴纳问题。那么，残保金是按工资总额的实发数还是计提数计算呢？下面我们来一起探讨一下。

1. 残保金的定义

残疾人就业保障金，简称残保金，是指用于支持残疾人就业的一种社会保障金。根据《残疾人就业促进法》的规定，用人单位应当按照本单位职工工资总额的1%向残疾人就业保障金管理部门缴纳残疾人就业保障金。

2. 按实发工资计算

按实发工资计算残保金，是指用人单位按照实际发放给职工的工资总额的1%向残疾人就业保障金管理部门缴纳残疾人就业保障金。这种方式的优点是能够更加精准地反映出用人单位的实际负担能力，避免了因为计提工资而导致残保金缴纳过高的情况。

3. 按应发工资计算

按应发工资计算残保金，是指用人单位按照应该发放给职工的工资总额的1%向残疾人就业保障金管理部门缴纳残疾人就业保障金。这种方式的优点是能够更好地保障残疾人的就业权益，确保他们能够获得应有的社会保障。

4. 两种计算方式的比较

按实发工资计算残保金和按应发工资计算残保金各有优劣。按实发工资计算能够更好地反映用人单位的实际负担能力，但是会因为计提工资而导致残保金缴纳过低。按应发工资计算能够更好地保障残疾人的权益，但是可能会因为计提工资而导致残保金缴纳过高。

5. 选择计算方式的建议

在选择按实发工资计算还是按应发工资计算残保金时，应该根据用人单位的实际情况进行综合考虑。如果用人单位的计提工资较高，可以选择按实发工资计算；如果用人单位的计提工资较低，可以选择按应发工资计算。另外，用人单位还可以根据自己的实际情况，与残疾人就业保障金管理部门协商，制定适合自己的缴纳方案。

6. 总结

无论是按实发工资计算还是按应发工资计算残保金，都是为了保障残疾人的就业权益。用人单位应该根据自己的实际情况进行综合考虑，选择适合自己的计算方式，并与残疾人就业保障金管理部门协商，制定合理的缴纳方案。

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