残保金工资总额是应发还是实发2023年

残保金是指为保障残疾人员的基本生活和医疗保障而设立的一种社会保险制度。残保金的工资总额是指企业为残疾员工缴纳的社会保险费用，其中包括企业和个人缴纳的部分。在2023年，残保金的工资总额是应发还是实发呢？

应发工资总额

应发工资总额是指企业应当支付给员工的工资总额，包括基本工资、津贴、奖金等各项福利待遇。在2023年，我国发布了《残疾人保障法》，规定企业应当将残疾员工的工资总额的2%以上缴纳至残保金中。因此，残保金的工资总额是企业应当缴纳的金额，也就是应发工资总额的2%以上。

实发工资总额

实发工资总额是指员工最终实际获得的工资总额，其中包括应发工资总额和扣除各项税费后的实际收入。在缴纳残保金时，企业需要从员工的工资中扣除相应的社会保险费用，因此实发工资总额会比应发工资总额少。

结论

在2023年，残保金的工资总额是应发还是实发，需要根据企业的具体情况来确定。但无论是应发工资总额还是实发工资总额，企业都需要按照国家相关规定缴纳残保金，保障残疾员工的基本生活和医疗保障权益。

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